Предлагается, чтобы базовый оклад руководителей с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врача-специалиста, провизора) составлял 15 тыс. руб., провизоров – 13 тыс. руб. (предусмотрены повышающие коэффициенты 0,1 и 0,15 за уровень квалификации). Среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу придется довольствоваться ставками в 9,3 тыс. руб. (коэффициенты 0,18 и 0,3), а рабочим – до 5,4 тыс. руб.
Руководитель предприятия может рассчитывать на персональные надбавки с применением коэффициента управления в диапазоне от 0,5 до 2,0 размера должностного оклада, а его заместители, главбух и иные руководители структурных подразделений – от 0,1 до 1,5. Директору будут также доплачивать за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В случае выявления нарушений или нецелевого, неправомерного и неэффективного расходования бюджетных средств топ-менеджмент могут лишить стимулирующих выплат, но не целиком, а строго пропорционально сумме, потраченной не по назначению. Например, если в командировке остановился в самой дорогой гостинице и шиканул за счет организации на 10 тыс. руб., то премию выплатят за вычетом 10%. А вот если незаконный или непонятный платеж превысит 1 млн руб. – тогда не видать руководителю 100% премии.
«Ульяновская государственная аптека» создана распоряжением областного правительства от 7 февраля 2019 года №43-пр. Она должна прийти на смену ликвидируемого АО «Ульяновскфармация».
