В любом случае, топ-менеджеры предпочли покинуть зону комфорта и привыкать к новым условиям.
Например, для д-ра Морин Кронин возможность работы в стартапе Ava, специализирующемся в области женского репродуктивного здоровья, отвечает ее личным и профессиональным интересам. Ava и известна как изобретатель трекера фертильности в виде браслета.
У д-ра Кронин многое связано с Большой фармой. Она была членом ряда комитетов в компании Vifor Pharma и занимала различные руководящие должности в Bayer HealthCare после слияния Bayer Pharmaceuticals и Schering AG. Основной из ее основных сфер деятельности было управлением крупными эпидемиологическими клиническими исследованиями IV фазы, направленными на более глубокое изучение нужд пациентов.
Ava обратилась к д-ру Кронин с предложением занять должность медицинского директора после того, как она завершила консалтинговый проект с компанией. Это подходило ей по всем статьям, поскольку к этому времени она вела свой собственный консалтинговый бизнес из своего дома в Европе, а штаб-квартиры Ava располагаются в США и Швейцарии.
«Я отлично поработала в Большой фарме», – заявила д-р Кронин. По ее словам, переход в стартап позволил ей улучшить качество жизни, как с личной точки зрения, так и с профессиональной. «Мне не нужно больше носить деловой костюм! Я могу ходить на работу в джинсах», – радуется она. Ей по нраву неформальность стартапа и непринужденная обстановка и одновременно ответственная работа с коллективом единомышленников, который верит в то, что делает.
Подробнее читайте в ближайшем номере «ФВ»
%print_subs%
