Как показали результаты исследования, половина компаний-участников опроса в секторе фармацевтики планирует оставить HR-бюджет на 2017 год без изменений, треть намерена увеличить его, а 17% - сократить.
Бюджет на подбор персонала во многих фармкомпаниях (67%) останется на прежнем уровне, а четверть планирует сократить эту статью.
Пытаясь сэкономить на рекрутинге, фармкомпании стараются обходиться силами собственных HR-специалистов и стараются прибегать к помощи кадровых агентств в основном при поиске топ-менеджмента, ключевых, редких специалистов и управленцев высшего звена, для привлечения которых требуются методы хедхантинга.
Оптимизировать расходы на подбор позволяют также новые интернет-технологии. Кроме того, в последнее время в фарме получили развитие корпоративные программы «Приведи друга – получишь бонус».
Стоит учесть и курс фармкомпаний на выращивание собственных специалистов, что также способствует экономии средств на привлечение внешних кандидатов.
