Преимущества безналичных расчетов
Пользы от такой формы расчетов очень много. Во-первых, раз нет наличных денег, то значительно меньше шансов, что кто-то попробует украсть зарплатные средства из кассы организации или из кармана сотрудников после их выдачи. Во-вторых, и сотруднику, и бухгалтерии всегда легко проконтролировать своевременное начисление денег, поскольку все платежи идут через банк и информация по их зачислению и поступлению на счет работника доступна и прозрачна, что бывает крайне важно при возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем. В-третьих, для получения заработной платы персоналу не требуется стоять в очередях, теряя время и нервы в ожидании, а организации не требуется держать в штате дополнительных бухгалтеров-кассиров. Этот список можно продолжать и продолжать, поскольку достоинств у безналичной формы расчетов с персоналом довольно много. Поэтому не случайно, что в развитых странах процент компаний, выплачивающих работникам деньги на банковские карты, сегодня превышает 90%, да и в нашей стране все чаще работодатели отказываются от «нала» при выдаче зарплаты, заменяя его на «пластик».
Сюрпризы зарплаты наличными
На самом деле, обычно в наличной форме продолжают выдавать зарплату те организации, которые так или иначе уклоняются от уплаты налогов, поэтому нередко российские граждане даже будучи уверенными, что они получают «белую» зарплату, спустя несколько лет внезапно узнают, что работодатель на них никаких выплат в пенсионный и прочие фонды не делал, и вообще нигде не регистрировал факт работы сотрудника на него, что в дальнейшем усложняет, а иногда делает и полностью невозможным учет трудового стажа для расчета пенсии и социальных выплат по временной нетрудоспособности (больничные, декретные и т.д.).
Какой банк предпочитаете?
В отличие от «нала», безналичная зарплата всегда «белая». При этом, начисляя заработную плату на пластиковые карты, предприятие, как правило, выдает зарплату через зарплатные карточки того банка, в котором у организации открыт основной расчетный счет. Мнение же сотрудника относительно того, в каком банке он хочет получать заработанные им деньги, значения не имеет. Во всяком случае так было до ноября 2014 г. А 4 ноября 2014 г. был принят новый Федеральный закон №333-ФЗ, согласно которому у сотрудников появляется право требовать перевода заработной платы и иных полагающихся ему средств в любой банк на усмотрение работника.
Новый закон внес изменение в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что делает исполнение данного требования обязательным для всех работодателей вне зависимости от их территориального расположения и подчиненности, причем согласно 333-ФЗ процедура перевода заработной платы в другой банк будет очень проста: работнику достаточно просто написать соответствующее заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня начисления зарплаты, и тогда бухгалтерия будет обязана начать перечислять зарплату сотрудника в указанный им банк. Отказать работодатель на такое требование работника не имеет права.
Начнем с алиментов
Теперь сотрудник имеет право переводить зарплату в любой банк по своему усмотрению.
Изначально планировалось, что изменения должны коснуться только уплаты алиментов, поскольку до настоящего времени в ст. 84 Семейного кодекса РФ было прописано по сути незаконное положение об обязательном зачислении алиментов для воспитанников социальных учреждений исключительно на счета Сбербанка России. Учитывая, что Сбербанк – обычная коммерческая организация (государство – лишь один из акционеров Сбербанка и не более) такое преимущественное положение Сбербанка нарушало законы рыночной конкуренции и ущемляло права других банков. Поэтому новый законопроект постановил, что алименты, взыскиваемые с родителей на детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, медицинских организациях, учреждениях социальной защиты населения и в аналогичных организациях, могут размещаться в любых коммерческих банках при условии, что эти денежные средства, включая начисленные на них проценты, будут застрахованы в системе обязательного страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации и суммарный размер денежных средств, находящихся на счете или счетах в одном банке, не превысит предусмотренный Федеральным законом №177-ФЗ от 23.12.2003 «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» размер возмещения по вкладам, т.е. (на сегодняшний день) 700 тыс. рублей. Такие же изменения были установлены и в отношении ряда других социальных выплат, что, несомненно, упростит процедуру их получения и предоставит их получателям свободу выбора наиболее удобного и выгодного им банка.
Однако, как это часто бывает в нашей стране, начав творить, законодатель уже не смог остановиться. И в результате изменения были внесены не только в Семейный кодекс, но и в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Бухгалтерские страдания
Это облегчило жизнь работников, но очень усложнило ее бухгалтерам. Дело в том, что в крупных организациях начисление зарплат через один банк делается еще и потому, что так проще и быстрее. В конце концов, если в организации с численностью в несколько сотен человек каждый попросит делать перечисления в свой банк, то нагрузка на бухгалтерию при выплате заработных плат возрастет в разы. В результате организации либо придется создавать в бухгалтерии дополнительные штатные единицы, либо бухгалтерия будет практически парализована на несколько дней перед днями выдачи аванса и зарплаты сотрудникам.
