Необходимость уволиться в кратчайшие сроки и получить на руки трудовую книжку и свою заработную плату без отработки 2-недельного срока может возникнуть в связи с переездом в другой город, поступлением в институт, получением вида на жительство за рубежом или иными личными и семейными обстоятельствами.
Правила и исключения
Требования об отработке 2-недельного периода действительно содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник, пожелавший расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, может сделать это в любое время, однако обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения. По умолчанию 2-недельный срок начинается на следующий день после того, как работник написал и передал работодателю свое заявление на увольнение.
Таково общее правило, однако существует масса исключений.
В первую очередь стоит отметить, что в ч. 2 ст. 80 ТК РФ содержится такое основание для прекращения трудовых отношений, как «соглашение сторон», согласно которому трудовой договор может быть расторгнут в любой момент при условии, что работодатель добровольно согласился уволить вас без 2-недельной отработки.
Кроме того, российское трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работодатель обязан уволить работника без отработки по требованию работника и в указный работником срок.
Часть 3 ст. 80 ТК РФ утверждает, что в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006).
Увольняюсь по уважительной причине
Что касается права работника на расторжение трудовых отношений в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, то это скорее казуистика, чем право. Дело в том, что эти самые нарушения должны быть кем-то установлены. Сам работник сделать заключение о факте нарушения работодателем норм трудового права, естественно, не может. Для этого ему придется обращаться в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или другой орган государственного надзора и контроля, что займет немало времени и сил. При этом временные затраты, несомненно, превысят 2 недели, поэтому ни о какой возможности немедленного прекращения трудовых отношений по этому основанию речи на практике не идет.
В принципе, установить факт нарушения может еще и профсоюзная организация, однако учитывая, что в большинстве российских фирм профсоюзов нет, а даже если и есть – бороться за права работников они не торопятся, то на деле профсоюз вряд ли станет помогать сотруднику уволиться по этому основанию.
А вот наличие уважительных причин, по которым работник не может продолжать свою работу – вполне реальный и часто используемый путь расторгнуть трудовой договор без отработки.
Как уже было сказано выше, ТК РФ упоминает 2 уважительные причины для немедленного увольнения по собственному желанию работника – это поступление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Однако возможны и иные причины, в частности переезд в другую местность (основание: разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №8/22-31 от 25.10.1983 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») или направление супруга/супруги на работу за границу, к новому месту службы (признано уважительной причиной решением п. 22 Постановления №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004).
Отработайте на совесть
Если же ваши обстоятельства не относятся к уважительным причинам, а работодатель не согласен отпустить вас досрочно, то, увы, вам придется отработать положенные по закону 2 недели, поскольку это требование защищает интересы работодателя и дает ему возможность найти вам замену за это время. По окончании 2-недельного периода работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет и не имеет права удерживать вас свыше этого срока. Однако не стоит забывать, что в том случае, если, написав заявление на увольнение, работник перестал выполнять свои должностные обязанности (например перестал появляться на рабочем месте), то к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно действующему трудовому законодательству. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке даже в том случае, если работник не явился на работу в свой последний рабочий день, поскольку пока вы не уволены, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
