Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет) может выплачиваться в пользу любого работающего гражданина, фактически осуществляющего уход за ребенком, не важно, отец это, мать или опекун ребенка, при этом на настоящий момент существует 2 варианта расчета, определяющего размер такого пособия.
Действовавшие в 2010 г. правила исчисления пособия подразумевали следующий механизм расчета: суммировался совокупный доход работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (отпуска по уходу за ребенком), на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (т.е. включая премии, материальную помощь, превышающую 4 тыс. рублей, и т.д.), далее рассчитывался среднемесячный доход, который умножался на коэффициент 0,4 (40%), при этом предельная сумма пособия не могла превышать 13 833 рублей 33 копеек в месяц, а средний заработок рассчитывался только за месяцы работы у последнего работодателя, который и назначал данное пособие.
Сумма ежемесячной выплаты составляет 40% среднемесячного дохода женщины, взятого за 2 календарных года
Однако в соответствии с Федеральным законом №21-ФЗ от 25.02.2011 начиная с 1 января 2011 г. и по 31 декабря 2012 г. женщина получила право использовать вместо действовавшего метода расчета пособия новый метод, основанный на том, что сумма ежемесячной выплаты составляет 40% среднемесячного дохода женщины, взятого за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), при этом максимальная сумма пособия составит в 2012 г. 14 625 рублей 32 копейки.
Еще одним важным отличием новой методики расчета является возможность учета в сумме доходов заработной платы, полученной при работе по совместительству. Если старая методика в принципе не позволяла учитывать такую зарплату, то новая методика разрешает это сделать, но только при одном существенном условии – необходимо предварительно уволиться с того места работы, на котором женщина трудится в качестве совместителя.
В том случае если женщина-совместитель не расторгла договор со своим работодателем, сумма полученных на этом месте работы доходов к расчету ежемесячной выплаты приниматься не будет.
На настоящий момент разрешено использование любой из методик расчета по желанию застрахованного лица (т.е. женщины, планирующей получение выплаты).
Минимальная сумма пособия на 2012 г. установлена законом в размере 2 325 рублей 99 копеек при рождении первого ребенка и в размере 4 651 рубля 99 копеек – при рождении второго (и т.д.) ребенка.
Важным моментом является установление государством предельного размера ежемесячной выплаты в размере 9 303 рублей 99 копеек вне зависимости от используемой методики расчета в случае, если молодая мама была уволена в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП.
К сожалению, по не совсем понятным причинам для этой категории лиц максимальный размер компенсации на послеродовой период снижен в 1,5 раза. Также для всех категорий получателей ежемесячного пособия на его предельный размер не влияют районные коэффициенты: они применяются только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.
Превышение предельной цифры в 40% от среднемесячного заработка возможно только в одном случае: если женщина одновременно ухаживает за 2-мя и более детьми.
В такой ситуации закон предполагает возможность суммирования пособий, полагающихся за каждого ребенка, до достижения ими возраста полутора лет, при этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Пожалуй, единственным светлым местом на прокрустовом ложе законодательства, регулирующего пособие на период отпуска по уходу за ребенком, является возможность сохранить право на выплаты и после выхода на работу: в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
При обращении за пособием важно помнить, что согласно Федеральному закону №213-ФЗ от 24.07.2009 молодая мама должна обратиться за ним не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, в противном случае право на получение пособия утрачивается.
