Да, конечно. Именно на непредвиденный случай в российском трудовом законодательстве предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы, или, как принято говорить в бытовой обстановке – отпуск за свой счет. Данный вид отпуска предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
А вдруг откажут?
Существует 2 принципиально разные ситуации предоставления отпуска за свой счет: обязательный для предоставления и не обязательный.
Случаи и длительность предоставления обязательного отпуска без сохранения заработной платы определены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, действующими в России, при этом трудовое законодательство разрешает увеличение перечня таких обязательных случаев путем закрепления их в коллективном договоре.
Так, например, ст. 263 ТК РФ предполагает, что работникам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Однако если в коллективном договоре организации такой отпуск не предусмотрен, то работодатель имеет право его не предоставлять.
Тем не менее существует значительный перечень групп работающих граждан, которым работодатель не имеет права отказать на их просьбу о предоставлении отпуска за свой счет. В частности, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям лиц:
- лицам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (длительность – период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков);
- участникам Великой Отечественной войны (длительностью до 35 календарных дней в году);
- работающим пенсионерам (длительностью до 14 календарных дней в году);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (длительностью до 14 календарных дней в году);
- работающим инвалидам (длительностью до 60 календарных дней в году);
- работникам в случаях рождения у них ребенка, регистрации брака либо смерти близких родственников (длительностью до 5 календарных дней);
- работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также посещающим подготовительные учреждения ОУ ВПО (длительностью до 15 календарных дней);
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (длительностью до 10 календарных дней);
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – длительностью до 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – до 4 месяцев, для сдачи итоговых государственных экзаменов – до 1 месяца;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – длительностью до 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – до 2 месяцев, для сдачи итоговых экзаменов – длительностью до 1 месяца;
- членам избирательных комиссий – на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии.
Список, представленный в Трудовом кодексе РФ, не является окончательным, поскольку отдельные федеральные законы также предоставляют право требования обязательного отпуска за свой счет:
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (до 3 недель, закон №4301-1 от 15.01.93 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, гражданам, проходившим службу в период ВОВ, работникам тыла ВОВ, ленинградцам-блокадникам (до 35 календарных дней в году, закон №5-ФЗ от 21.01.95 «О ветеранах»);
- Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (до 3 недель, закон №5-ФЗ от 09.01.97 «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- супругам военнослужащего в том случае, если продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту работы меньше, чем продолжительность отпуска военнослужащего (закон №76-ФЗ от 27.05.98 «О статусе военнослужащего»);
- педагогическим работникам образовательных учреждений (не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительного отпуска сроком до 1 года, закон №3266-1 от 10.07.92 «Об образовании»);
- гражданским государственным служащим (на срок до 1 года, закон №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
- муниципальным служащим (на срок до 1 года, закон №8-ФЗ от 08.01.98 «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»).
Для всех категорий работающих, перечисленных в ТК РФ и федеральных законах граждан, работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению с приложением копии документа, удостоверяющего факт отношения их к льготной категории лиц. Отказ от предоставления отпуска за свой счет в этом случае неправомерен. Заявление на отпуск должно быть удовлетворено в течение 2 недель.
