По Трудовому кодексу РФ испытательный срок составляет 3 месяца. Некоторые руководители на свое усмотрение могут устанавливать его и меньше, например 1 или 2 месяца, но больше 3 месяцев предусмотрен испытательный срок лишь для претендентов на руководящие позиции, например на должность зав. аптекой или главного бухгалтера. И если по истечении 3 месяцев руководитель говорит фармацевту о продлении срока испытания, это явное нарушение трудового законодательства. А вот сокращение ранее оговоренного времени испытательного срока говорит о том, что руководитель доволен работой нового сотрудника.
«Длительность испытания должна быть отражена в заключаемом с сотрудником трудовом договоре при начале сотрудничества, если же этот пункт в договоре отсутствует, значит новичка приняли на работу без испытательного срока. Если руководитель не удовлетворен работой сотрудника, то в любое время прохождения им испытания руководитель может расторгнуть договор с сотрудником, сообщив последнему о принятом решении за 3 дня до фактического времени расторжения договора. Крайне редко в трудовой книжке фармацевтов появляется запись «уволен в связи с непрохождением испытательного срока», но такой вариант развития событий также возможен, если отношения с руководителем у подчиненного сложились крайне негативные. Однако и сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может расторгнуть трудовой договор, проинформировав работодателя за 3 дня до ухода, а не за 2 недели, как на основном сроке.
Для успешного же прохождения столь нелегкого пути в 2–3 месяца, помимо уверенности в своих силах и профессионализма, необходимо соблюдение нескольких несложных правил.
Правило №1: Тупой карандаш лучше острой памяти
С первого рабочего дня в новой аптеке возьмите за правило записывать новую информацию. Это не камень в огород вашей памяти, а всего лишь возможность ничего не упустить из вида. Отражайте в рабочем блокноте или ежедневнике имена, фамилии и должности своих коллег. Конечно, со временем вы все запомните, но на первое время записи вам очень пригодятся. Отразите также необходимые для работы пароли, коды доступа, внутренние телефоны коллег, делайте рабочие пометки, например, по особенностям заполнения определенных документов и т.д. Также отражайте в своих записях те задачи, которые вам ставит зав. аптекой. Результаты части из них, возможно, будут говорить об успешности вашей работы и о положительном исходе испытательного срока. Такой подход к делу будет характеризовать вас как человека самоорганизованного, а это всегда большой плюс, ведь людей, периодически переспрашивающих ранее уже предоставленную информацию, не очень жалуют.
Правило №2: Инициатива не наказуема
На испытательном сроке руководство приветствует проявление инициативы, и зав. аптекой, где вы работаете, скорее всего, не исключение. Главное в этом вопросе – осторожность и умеренность. Конечно, поговорку «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят» никто не отменял, но мягкая ненавязчивая инициатива со временем даст свои положительные плоды.
Если у вас в процессе работы возникают предложения о том, как можно, например, увеличить поток покупателей в аптеке или усовершенствовать работу по ведению документации, не стесняйтесь озвучивать их. Часто у давно работающих сотрудников развивается стереотип «мы всегда так делаем», но вы как человек со свежим взглядом, опираясь на свой предыдущий профессиональный опыт, можете оптимизировать некоторые аспекты работы. Главное в этом вопросе – формулировать свои мысли как предложения для обсуждения, а не осуждение («Не понимаю, как вы так работаете, мы делали совсем по-другому и имели замечательные результаты»). Иначе вместо «плюса» вы получите в ответ негатив и противостояние. Учтите, мало просто выдвинуть предложение, нужно быть готовым предпринять шаги к его реализации. Помните, инициативный работник выигрывает в глазах руководства в сравнении с пассивным исполнителем.
Правило №3: За спрос денег не берут
Пока вы не узнаете всех особенностей организации труда в этой аптеке, не стесняйтесь спрашивать и уточнять у более опытных коллег информацию по возникающим у вас вопросам. Даже если у вас есть собственный богатый опыт работы. Лучше уточнить у коллеги или заведующего не ясные для вас моменты, чем «наломать дров» и вызвать гнев руководителя, а затем пойти исправлять свои ошибки. Конечно, постоянные уточнения одних и тех же вопросов охарактеризуют вас не лучшим образом, а вот ответить на вопросы по существу работы коллеги всегда готовы, ведь от этого зависит общий результат труда.
Правило №4: Коллектив имеет значение
Придя на новое место работы, постарайтесь выяснить также существующие негласные внутренние правила и принять установленные правила корпоративной культуры. Не противопоставляйте себя коллективу, стремитесь установить хорошие рабочие отношения со всеми членами коллектива. С одними сотрудниками это будет просто, с другими сложнее. Главное – не пытаться навязать свое видение, а постараться принять уже существующее. Не опускайтесь до панибратства, когда оно исходит от новичков, то чаще вызывает негатив, нежели позитивные настроения. Гораздо лучше воспринимаются искренность, вежливость, заинтересованность в общении.
ждите, что с первых дней коллектив вас встретит с распростертыми объятиями. Расположение и доверие коллег придет со временем. Помните, что даже если руководитель очень доволен вами как сотрудником и считает вас высокопрофессиональным Аптекарем, но отношения с коллективом у вас не складываются, то скорее руководитель расстанется с вами, нежели будет воздействовать на слаженный коллектив.
Правило №5: Точность – вежливость королей
В течение испытательного срока новый Аптекарь всегда находится под пристальным, хоть и скрытым, вниманием зав. аптекой. Помня это, постарайтесь приходить на работу вовремя без опозданий и уходить не раньше окончания рабочего дня. Ну, а если случается форс-мажор и вам необходимо задержаться, обязательно проинформируйте об этом руководителя. Постарайтесь, по возможности, не отпрашиваться во время испытательного срока с работы, не брать больничный лист (конечно, это не распространяется на ситуации, когда ваш выход на работу может нанести вред здоровью), не опаздывать с обеденного перерыва и, если вы курите, не отлучаться часто на перекур. И, что очень важно, постарайтесь в срок выполнять все задачи, поставленные руководителем. Помните, ни один руководитель, даже самый человечный, не оценит частых отлучек с работы по семейным обстоятельствам или затяжных больничных. Он ведь брал на работу нового сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а не для пополнения стопки заявлений на отпуск за свой счет и больничных листов в отделе кадров.
Правило №6: Рабочий день не резиновый?
Придя в новую аптеку, будьте готовы к тому, что иногда, особенно в первое время, возможны задержки на работе. Это преимущественно связано с тем, что новый Аптекарь привыкает к темпу работы, особенностям труда на новом месте. Возможно, раньше вы работали в аптеке в спальном районе и поток клиентов был равномерным в течение дня, а перейдя на работу в аптеку в центр города, столкнулись с большим и почти постоянным в течение рабочего дня потоком клиентов с авралами в обеденный перерыв и после 6 вечера. Не отчаивайтесь, через некоторое время вы адаптируетесь к особенностям труда в новой аптеке и будете уходить домой вовремя.
Есть и другая сторона медали. Некоторые новички, стараясь показать свою заинтересованность в работе и трудолюбие, намеренно задерживаются после окончания трудового дня, пытаясь тем самым произвести положительное впечатление на зав. аптекой. Но все хорошо в меру. И если в начале сотрудничества руководитель понимал, что это связано с адаптацией к новым условиям труда, то при продолжении систематических задержек на работе у него может возникнуть закономерный вопрос – а хороший ли вы работник, если в течение рабочего дня не успеваете справиться с поставленными задачами, тогда как другие сотрудники это могут сделать?
Соблюдая эти несложные правила, новичок может вполне успешно пройти испытательный срок и стать полноценным сотрудником аптеки. Однако помните, что 2–3 месяца – это время испытания не только для вас, но и вы в это время оцениваете работодателя и принимаете решение, готовы ли вы к дальнейшему плодотворному сотрудничеству после того как испытательный срок закончился. Если есть непреодолимые препятствия на новом месте работы, будь-то коллектив, взаимоотношения с руководителем, чрезмерные нагрузки или поощряемые руководством постоянные переработки, стоит задуматься – готовы ли вы продолжать в том же духе или стоит уйти и найти более подходящую работу.
