Исследовательский центр рекрутингового портала HeadHunter проанализировал ситуацию с подбором кадров в разных отраслях российской экономики за период с начала пандемии.
Медицина и фармацевтика, наряду с профессиональными областями «Государственная служба» и «Рабочий персонал», сейчас в лидерах по приросту вакансий.
Хуже всего обстоят дела в туристическом, гостиничном и ресторанном бизнесе (падение вакансий на 78%), сфере спорта, фитнеса и красоты (73%).
По сравнению с февралем общее количество вакансий на рынке труда упало на 26%. Но такого критического падения спроса на персонал, какой наблюдался в период кризисов 2008 и 2014 годов, не случилось, отмечают авторы исследования. С начала июня, когда федеральные и региональные власти начали постепенно снимать карантинные меры, рынок труда отреагировал постепенным восстановлением количества вакансий, которое продолжается до сих пор.
Опрос работодателей, проведенный HH в июле, показал, что большинство (76%) тех, кто переводил сотрудников на удаленку, уже начали возвращать их в офисы. При этом 44% еще не завершили процесс, 32% завершили, 13% утверждают, что еще даже не начали, но планируют, и 9% ответили, что возврат отложен на неопределенный срок.
Не планируют возвращаться в офисы и хотят полностью перейти на удаленный формат работы всего 3% работодателей.
Эксперты пока воздерживаются от прогнозов на развитие ситуации на рынке труда осенью и зимой. Все будет зависеть от того, будет ли вторая волна эпидемии и новый период массовой изоляции с последствиями в виде экономического спада.
