Согласно результатам исследования, практически половина респондентов (46%) готовы принять на работу кандидата без профильного образования при условии, что у него имеется успешный опыт работы в других отраслях. 27% готовы нанимать соискателей без медицинского/фармацевтического образования, но только при наличии успешного опыта в Life Sciences.
Категорически не готовы принимать кандидатов без профильного образования меньше трети (27%) опрошенных.
«Дефицит квалифицированных кадров, среди причин которого - демографическая яма, пришедшаяся на поколение столь популярных сейчас на рынке «игреков» и старение населения страны, привел к тому, что работодатели становятся все лояльнее к сотрудникам без медицинского или фармацевтического образования», - комментирует руководитель практики Life Science Kelly Services CIS Мария Овечкина.
