Эксперты Coleman Services проанализировали зарплаты работников логистического сектора на рынке труда на базе предложений работодателей.
Согласно полученным данным, в Московском регионе руководитель отдела логистики получает в среднем 100 тыс. руб. Специалист по таможенному оформлению может рассчитывать на средний доход в 66,25 тыс. руб. Зарплатное предложение менеджерам по логистике составляет в среднем по рынку 52,5 тыс. руб.
В 2017 г. в Москве спрос на специалистов по логистике и закупкам увеличился более чем на 45% по сравнению с прошлым годом, рассказывает старший менеджер по маркетингу Coleman Services Олег Калинин. Этот тренд развивается на фоне снижения текучести кадров в логистике, что можно объяснить, в частности, готовностью работодателей больше вкладываться в персонал, уделяя более серьезное внимание обучению и развитию.
Днем с огнем
Процесс управления движением товара на фармрынке включает и таможенное оформление, и хранение, и транспортировку. Специалистов, отвечающих всем требованиям фармлогистики и находящихся в свободном поиске на фармрынке, не найти днем с огнем. Поэтому работодатели часто обращают свои взоры на другие рынки и рассматривают логистов с иным опытом.
По словам Олега Калинина, основные критерии подбора: образование в сфере логистики, таможенного дела. Нужны мобильные люди с такими личными качествами, как организованность, самостоятельность.
Основные требования для начальника склада — ответственность, внимательность, аккуратность, умение работать с большим объемом информации, ориентация на процесс. Для логистов, занимающихся международными перевозками и внешнеэкономической деятельностью, ключевой критерий отбора — знание английского языка.
Узкие спецы
«Сложность подбора кадров для фармрынка состоит в узкой специализации кандидатов, — говорит Олег Калинин. — Помимо логистических знаний кандидаты должны еще иметь опыт работы на фармрынке. Хотя работодатели готовы рассматривать специалистов с других рынков, при прочих равных профессиональных качествах они все же предпочитают брать кандидатов с опытом в фарме. Такому человеку не требуется дополнительного времени на изучение рынка, он знаком с «подводными камнями» отрасли, сложностями, которые возникают в процессе работы.
В то же время не стоит недооценивать кандидатов, которые пришли с других рынков. По нашим наблюдениям, они более лояльны к руководству, очень мотивированы к обучению».
