Технология без производства
Пятигорский медико-фармацевтический институт — филиал Волгоградского госмедуниверситета сегодня имеет самую большую в стране квоту бюджетных мест по специальности «Фармация» — 250. По словам директора вуза Всеволода Аджиенко, выпускники имеют все компетенции, чтобы продолжить деятельность в самых различных сферах, в том числе на производстве.
«В 2017 г. ПМФИ открыл новое направление подготовки кадров высшей квалификации в ординатуре, в том числе «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», — рассказывает Всеволод Аджиенко. — Последние два имеют прямое отношение к фармацевтическому промышленному производству, соответственно, выпускники смогут работать на производстве ЛС и в сфере контроля их качества. Для прохождения практики по промышленной фармацевтической технологии мы заключили договоры с фармпредприятиями в Армавире и Москве. Надеюсь, что с развитием этого направления подготовки сотрудничество с производственным сектором будет расти. О такой возможности было объявлено и на встрече наших выпускников-провизоров с представителями НПК «Эском» (Ставрополь) прошедшим летом».
Согласно опросам Пятигорского медико-фармацевтического института встречаются абитуриенты, которые еще в школе задумываются о перспективах трудоустройства в сфере промышленного производства лекарственных препаратов. Сейчас вуз изучает целесообразность набора в магистратуру по специальности «Промышленная фармация».
«Чтобы повысить интерес выпускников к новой специализации, необходимо расширить перспективы их трудоустройства дома — на Северном Кавказе и в южных регионах России, — убежден Всеволод Аджиенко. — Мы очень рассчитываем на более активное развитие фармпромышленности непосредственно в нашем регионе».
Специалист с 20-летним стажем не старше 35
Фармацевтический факультет Краснодарского госмедуниверситета не может похвастаться большим количеством бюджетных мест — в текущем году их всего 10, зато за качество также ручается: в последнем выпуске из 12 выпускников-бюджетников семь получили дипломы с отличием. Но производственников этим не удивишь — им подавай специалистов со стажем.
«В настоящее время 80% мест отдаются на целевой прием, но ни одного направления от производственников у нас не было, — признает декан фармфакультета КГМУ Иван Павлюченко. — Предприятия обычно хотят получить специалиста сразу с опытом в профессии, а откуда он будет у выпускника? В итоге выпускники трудоустраиваются туда, где их готовы принять и где платят адекватную зарплату — в торговые сети, больничные аптеки, представительства фармкомпаний или в науку. В России создан химико-фармацевтический кластер, в который входят ведущие вузы страны, осуществляющие фармобразование под эгидой СПХФА, в котором, к слову, готовят и специалистов для промышленной фармации. Компании могут обратиться туда с предложением о целевом обучении, заключить трехсторонний контракт с абитуриентом, а тот по окончании учебы отработает оговоренный срок на предприятии».
Дорогая моя станица
В отделе кадров компании «Южфарм» в станице Троицкой Краснодарского края (100 км до краевого центра), где уже несколько месяцев не закрыты вакансии инженера отдела обеспечения качества, технолога фармпроизводства и специалиста регистрации ЛС, на это разводят руками: «Молодежь к нам в станицу не поедет, тем более из Краснодара. Служебный автобус, конечно, возит работников из города, но это хлопотно. К тому же у выпускников опыта нет. Мы ищем специалистов со стажем из близлежащих населенных пунктов».
Между тем крупные иностранные и даже отечественные фармкомбинаты уже подсчитали, что системная работа с вузами — выплата стипендий перспективным студентам, участие в ярмарках вакансий, проведение олимпиад, оплачиваемые стажировки — обходится дешевле, чем пустующие месяцами вакансии. Все просто. Если соблюдение технологии и качество продукции никто не контролирует или контролирует по совместительству, то оно начинает хромать, на него начинают жаловаться, что оборачивается рекламациями и убытками.
«Практика взращивания кадров внутри компании хорошо зарекомендовала себя на крупных предприятиях, а вот средним и малым, конечно, не хватает на нее ресурсов, — говорит глава отдела рекрутмента по Уралу и Югу компании «Селектум» Инна Константинова. — Обычно предприятия начинают «высматривать» талантливую молодежь уже на старших курсах вузов, помогают им получить профессию, дают возможность практиковаться и получают на выходе не просто хорошо подготовленного, но максимально лояльного сотрудника».
