Интересно, что за период наблюдений с 2006 по 2016 гг. самые высокие заработки генеральных директоров фармкомпаний были зафиксированы в 2013 году - 560 тыс долл.
В 2016 г. размер компенсаций (зарплата плюс бонусы) генеральных директоров фармкомпаний варьировался в диапазоне от 150 тыс. до 1560 тыс. долл., при этом фиксированная часть вознаграждения составляла минимум - 100 тыс. долл., максимум - 950 тыс. долл.
Отрасли в рейтинге Forbes расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Фарма занимает в рейтинге 12-е место. А в первой тройке: нефтегазовая отрасль (средняя компенсация генерального директора/президента 2160 долл.), тяжелая промышленность (1630 долл.) и телекоммуникации (1180 долл.)
Рейтинг базируется на данных девяти кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2015 год или назначили в 2016 году. В расчет взят курс конвертации 67,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2015-го по 1 октября 2016-го).
Таблица. Уровни годового вознаграждения топ-менеджеров фармацевтических компаний, тыс. долл. США
| Должность | Компенсации (включая денежный бонус) в 2016 г. Мин./макс. | Фиксированная часть компенсации в 2016 г. Мин./макс. | Средняя по рынку компенсация в 2016 г. | Средняя по рынку компенсация в 2015 г. | Изменение в % |
| Генеральный директор | 150–1560 | 100–950 | 360 | 350 | 3 |
| Финансовый директор | 60–830 | 60–830 | 220 | 220 | 0 |
| Директор по продажам/маркетингу | 60–570 | 50–410 | 190 | 190 | 0 |
| Коммерческий директор | 70–460 | 60–310 | 210 | 200 | 5 |
| Директор по персоналу | 50–400 | 50–250 | 150 | 160 | –6 |
| Директор юридического департамента | 45–460 | 45–300 | 170 | 160 | 6 |
Источник: Forbs
