Вести о смене руководства той или иной фармкомпании – явление вполне привычное для рынка. Мысль о том, что новый руководитель приводит с собой людей из прежнего коллектива, тоже не оригинальна. Однако в последнее время будоражат воображение сообщения о жесткой замене команды, которая никак не ассоциируется у прежнего состава со схемой антикризисной реструктуризации, коей администрация объясняет перемены.
По мнению бывшего первого заместителя генерального директора – директора департамента «Аптечные препараты» Ивана Коноплянникова, схема, когда новый руководитель команды заменяет ранее работавших сотрудников на своих людей, — не закономерность. «Если компания жила и развивалась, показывая хорошие результаты — тот же «Верофарм» — зачем менять успешную команду?», — рассуждает эксперт. Однако возможен и вариант, когда новому руководителю просто некого привести с собой.
Подробности читайте в «ФВ» №19 (806) от 09.06.2015 г. в материале «О ловле рыбы в мутной воде».
