Категории неувольняемых работников
В первую очередь к группе «неприкасаемых» следует отнести работников, находящихся в отпусках и на больничных, которые могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации предприятия. Так что длительная и трудноизлечимая болезнь является универсальным средством защиты от грядущего сокращения.
Следующая категория – это женщины имеющие детей до 3 лет, лица (как мужчины, так и женщины), воспитывающие детей до 14 лет без матери, лица, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семьях, воспитывающих 3 и более малолетних детей, при условии что второй родитель на момент сокращения нигде не работает по трудовому договору.
Третья и наиболее сложная с правовой точки зрения группа лиц, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя, – это одинокие матери. Закон защищает одиноких матерей с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, о чем, как правило, знают практически все работодатели и большинство работников. Однако мало кто знает о том, что понятие «одинокая мать» в этом году было существенно расширено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Феде рации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» и теперь под него попадают в десятки раз больше женщин, чем раньше.
Если ребенок растет без отца
До этого года понятие «мать-одиночка» распространялось буквально на единицы женщин, у детей которых в свидетельстве о рождении не было достоверной информации об отце ребенка и в графе «отец» либо вообще стоял прочерк, либо данные были внесены со слов матери. Однако с 2014 г. Верховный Суд постановил, что при принятии решения о возможности увольнения работницы по инициативе работодателя к одиноким матерям могут быть отнесены женщины, являющиеся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающие их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в иных ситуациях.
№81 – статья ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Хотя это решение Верховного Суда относится только к трудовым отношениям, его все равно можно без преувеличения назвать революционным, поскольку с момента его принятия к списку неувольняемых женщин в нашей стране автоматически добавилось не менее 10 млн работ ниц из самых разных отраслей народного хозяйства, получивших в рамках трудового договора статус матерей-одиночек и дополнительную защиту на случай сокращений. Скорее всего, новое определение ВС РФ создаст немало трудностей у российских работодателей, однако учитывая, что оно помогает защитить женщину – единственную кормилицу своих детей, его можно только приветствовать как в высшей степени гуманное и справедливое.
Еще раз о беременных
И в заключение хочется еще раз напомнить о том, что увольнению также не подлежат беременные женщины, причем согласно тому же Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», увольнение беременной считается незаконным даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы. Беременные не могут быть уволены даже в том случае, если они были приняты на работу по срочному трудовому договору, поскольку закон требует, чтобы в случае наступления беременности работодатель продлил срочный договор вплоть до окончания беременности. Если беременность заканчивается родами, то срочный договор продляется на время декретного отпуска, а в случае прерывания беременности – на неделю после ее окончания.
