Избавьтесь от шаблонов
Во многом это связано со стереотипами, в которых мы с вами выросли, представляющими нам женщину как хранительницу очага, ориентированную на дом и семью, а в некоторых случаях – даже не способную ничем другим заниматься. Многие мужчины считают для себя зазорным работать под руководством женщины и либо открыто об этом заявляют, либо проявляют свое отношение насмешками за спиной и мелким саботажем. Самое интересное – этот стереотип поддерживают и сами женщины, зачастую избегая или вовсе отказываясь работать под руководством дам. Вообще, успешно управлять нами может только тот, кого мы воспринимаем как равного или более компетентного партнера, и, естественно, для этого нужно иметь определенный опыт общения с данным конкретным человеком. Если же у вас вызывает неприятие мысль о том, что вами будет руководить женщина просто по причине ее гендерной принадлежности, это повод задуматься о собственных комплексах, негативных стереотипах и ожиданиях, в которых вы живете. Ведь фактически это говорит о том, что вы не можете признать себе равной женщину только потому, что она женщина. А этот подход профессиональным и взвешенным никак не назовешь.
Если это будете Вы?
Так или иначе, а женщина в бизнесе намного чаще бывает вынуждена доказывать, что она занимает свою позицию по праву, и зачастую быть более компетентной и решительной, чем мужчина, просто потому, что ее поступки гораздо чаще «разглядывают с лупой», чем поведение на той же позиции мужчин. Кроме того, повышение по службе для женщины, у которой есть семья, часто означает значительное возрастание нагрузки, ведь не секрет, что руководители-мужчины, как правило, намного меньше задействованы в воспитании детей и выполнении домашних обязанностей. Если вы не способны сознательно и не испытывая при этом чувства вины отдать часть заботы о своих детях и доме няням, домработницам и близким, лучше не беритесь за руководство командой. Делать 2 дела самой одинаково хорошо у вас не получится, а выполняя работу плохо, вы будете чувствовать, что не успеваете, не справляетесь, станете бояться потерять работу или семью – проще говоря, заработаете невроз. Кроме того, одна из черт хорошего руководителя – умение делегировать обязанности. Если вы дома сделать этого не можете, то как вы справитесь на работе? В любом случае взвесьте все за и против и будьте готовы к тому, что отдаваться личной жизни в прежнем объеме уже не получится.
Могут найтись и «доброжелатели», критикующие ваше отношение к семье, а отсутствие семьи у женщины-руководителя вообще часто приписывают ее «повернутости» на работе. В любом случае вам придется научиться пресекать обсуждение вашей личной жизни среди коллег. Переход на позицию руководителя может сильно изменить и вашу жизнь, и взаимоотношения с окружающими, если вы к этому не готовы – лучше не беритесь.
Если вам досталась «она»!
Женщины, какой бы серьезный пост они не занимали, часто более эмоциональны, более склонны посвящать в свои дела и планы подчиненных, чем мужчины. Мужчины-руководители обычно меньше выражают эмоции и предпочитают делать свое дело, не посвящая в планы лишних людей. И вовсе не потому, что не доверяют, просто не считают нужным.
Женщины более активно настроены на коммуникацию и построение отношений с подчиненными. Обычно люди ощущают женский стиль руководства как более мягкий и комфортный именно потому, что дамы чаще интересуются личными проблемами подчиненных, могут часто делать комплименты, уделяют больше внимания эмоциональному поощрению сотрудников, чаще советуются с ними, вовлекая в процесс принятия решений или оценки результатов, повышая значимость вклада каждого сотрудника в работу и таким образом формируя крепкую команду. Женщины чаще хвалят и благодарят людей за работу, мотивируя и поощряя сотрудников, подчеркивая необходимость и незаменимость каждого. В стрессовой ситуации, при нервной перегрузке связанной с клиентами или коллегами, вас также скорее поддержит и утешит женщина-руководитель, чем мужчина. Руководитель-мужчина, вероятнее всего, будет относиться к подобным издержкам как к части вашей работы, за которую вам платят, поскольку мужчины чаще воспринимают работу, как свою, так и своих подчиненных, как сделку, поэтому склонны скорее к материальному поощрению, чем моральному. Мужчины также больше ориентированы ставить задачи, спрашивая ваше мнение по минимуму, только в случае необходимости, и уж точно мужчина вряд ли сделает вам комплимент по поводу новых туфель или спросит, как дела дома. Стиль руководства мужчины более прямой, по делу, хотя лично мне известны случаи, когда, подражая женскому стилю в некоторых моментах, мужчина выигрывал. Например, один мой знакомый, с удивлением узнав, что его секретарша, работой которой он был вполне доволен, собирается увольняться из-за того, что от него, «сухаря, слова доброго не услышишь», записал в своем ежедневнике: «Сделать комплимент Марине», и аккуратно следует этому напоминанию уже год. Опять же разница в подходах – женщина-руководитель часто раздает похвалы спонтанно, а не в связи со специальной мотивационной стратегией.
Однако продолжением вышеперечисленных достоинств женского стиля руководства являются его недостатки. Если руководитель слишком часто спрашивает у подчиненных их мнение, у них может создаться впечатление, что у руководителя собственного мнения и собственных идей вообще нет. Кроме того, среди сотрудников немало и тех, кто не хочет брать ответственность за решения и просто предпочитает выполнять распоряжения начальства. У них подобный стиль может вызвать неприятие. Слишком высокий уровень открытости планов и жизни может обернуться панибратством и восприятием начальницы как подружки с вытекающими отсюда попытками «сесть на шею» и обидами на замечания по работе. По опыту, именно из-за этого женщины чаще опасаются брать на работу своих приятельниц, чем мужчины – своих знакомых.
В общем, если вам важны похвала, поддержка и сознание своего вклада в принятие решений – с женщиной-руководителем вам будет комфортно, разумеется, если она практикует именно женский стиль руководства, а не стремится изо всех сил на работе изжить в себе женские черты. Но есть несколько моментов, на которые стоит обратить особое внимание, если ваш руководитель «она».
Женщины более чувствительны к проявлениям пусть даже случайного или показавшегося им неуважения. Отнеситесь к этому с пониманием – ей пришлось многое выдержать, от многого отказаться и часто отстаивать право на уважительное отношение со стороны коллег. Не в ваших интересах представлять угрозу тому, чего она добилась, особенно если вы – мужчина. Кроме того, женщине ваше понимание и поддержка намного нужнее, чем мужчине.
Четко и в сроки выполняйте поставленные задачи, если даже ваши отношения дружеские и ваше мнение уважают. Женщины более щепетильны в таких вещах и могут усмотреть в срыве сроков или неоговоренной самодеятельности с вашей стороны неуважение к ним.
Женщины не терпят даже намека на двойную игру, ваша начальница может быть спокойна, только когда уверена в вас на все сто, иначе вы – угроза ее стабильности. Не пытайтесь соревноваться с ней или что-то делать без ее ведома – в ваших интересах показывать ей, что контроль в ее руках.
Женщины более склонны взвешивать и медлить в принятии решений, проявите терпение, в конце концов, ей есть что терять.
Какой стиль руководства – мужской или женский – для вас предпочтительнее, решать вам. В любом случае это зависит от предпочитаемых лично вами роли и моделей поведения. Да и вообще определитесь, чего вы хотите от работы, что приоритетно для вас лично – уважение, доход, эмоциональный комфорт или что-то другое, посмотрите на стиль руководства вашего босса и ответьте себе честно, подходит ли он вам – независимо от того, мужчина это или женщина.
