Провизор из Донбасса
«В связи со сложившейся обстановкой в восточных регионах Украины заметно увеличилось число медицинских и фармацевтических работников, прошедших профессиональную подготовку за рубежом, желающих получить допуск к медицинской и фармацевтической деятельности на территории РФ, — рассказала пресс-секретарь Территориального управления Росздравнадзора по Ростовской области Елена Нечай. — Сотрудники ведомства приняли 101 гражданина Украины. Каждый обратившийся был обеспечен юридической поддержкой и сопровождением, снабжен пакетом информационных материалов по вопросу допуска к профессиональной деятельности. В результате в период с 01.10.2014 г. по 26.02.2015 г. сертификат специалиста был выдан 139 медицинским работникам, среди которых два провизора».
В Росздравнадзоре уточняют, что реальное число украинских фармспециалистов, трудоустроившихся в Ростовской области, несколько выше. Ведь процедура подтверждения квалификации не нужна тем людям, которые окончили учебные заведения в СССР.
«Граждане Украины очень выручили нас в этом году, — признает директор аптечной сети ООО «Медитэк» в приграничном городе Миллерово Ростовской области Александр Громов. — Двое фармацевтов уже работают, третья — оформляет документы. Их уровнем подготовки мы очень довольны. Знаю, что летом 2014 г. в нескольких соседних аптеках тоже трудоустроились мигранты из Восточного Донбасса. К сожалению, в условиях существующего дефицита фармкадров зачастую приходится брать на работу чуть ли не всех подряд, лишь бы было образование, и потом обучать их самим. Но кто-то хочет учиться и расти профессионально, а кто-то нет. Кстати, в то время как украинские специалисты едут за лучшей долей к нам, наши местные рвутся в Москву».
Москва слезам не верит
По мнению участников рынка, с началом экономического кризиса активная трудовая миграция усугубила нехватку фармкадров в малых городах и селах. В связи с тем что многие мужчины остались без постоянного заработка, хранительницы очага вынуждены брать на себя их обязанность по финансовому обеспечению семей и соглашаться на трудовую деятельность вахтовым методом.
«Я за своих пенсионеров зубами держусь, — говорит директор сети аптек «36,6» в г. Сальске Ростовской области Светлана Слащева. — Если они уйдут на заслуженный отдых, то мне не с кем будет работать. У меня за последние полгода в Москву на заработки уехали три фармацевта. Причем не молодежь. Женщинам за 50 лет. Я думала, они быстро оттуда сбегут, не выдержат нагрузки, но ошиблась. Сначала одна поехала, все разведала, прощупала почву, рассказала коллегам, а они уже по ее стопам пошли. Уезжают на 15 дней, с 8 до 22 часов там работают, живут при аптеке, на ночь их оформляют как дежурантов или сторожей. Когда они находились здесь, их лишний раз на учебу в Ростов (расстояние 180 км) направить нельзя было — они жаловались, что дорога им тяжело дается, устают. А сейчас ездят в Москву и обратно автобусом — и ничего. Говорят, что за вахту получают порядка 40 тыс. руб., т.е. примерно столько же, сколько здесь за целый месяц, но с нормальным графиком — сутки/трое, с выходными. И таких вахтовиков много».
Действительно, Интернет пестрит приглашениями на работу вахтовым методом в аптечных организациях Москвы. Приглашают ГК «А5», ООО «Мир лекарств», ООО «Трэйд универсал» (ТМ «Аптемир»). Зарплаты — от 35 до 45 тыс. руб. в месяц.
«Если посмотреть количество аптек, которые открываются в стране, и сравнить их с числом дипломированных фармспециалистов, вы увидите, насколько велик дисбаланс, — отмечает Светлана Слащева. — Вот где надо наводить порядок. Провести проверку, посмотреть, кто работает в аптеках, проэкзаменовать их, и если человек не справился с квалификационным тестом, лишать предприятие лицензии на фармдеятельность и закрывать такие учреждения».
Дефицит фармацевтических кадров ощущают не только частные аптечные сети. Именно поэтому в большинстве регионов России приняты программы целевой подготовки специалистов за счет местных бюджетов. Так, например, по итогам целевого приема на фармацевтический факультет РостГМУ зачислены 7 человек, в ВолгГМУ — 14. Однако целевой набор студентов не является панацеей. Отчисление, переезд в другой регион, отказ выполнять договор и отрабатывать положенные три года после окончания вуза в сельской местности — основные проблемы, сопутствующие целевому набору. Приходится констатировать, что, хотя вода камень точит, на это уходит немало времени. Так что, если в ближайшее время государство не введет ограничение количества розничных фармпредприятий, например, путем установления минимального расстояния между аптеками, то и напряженность на рынке труда в данном сегменте будет сохраняться.
