Обязательное условие №1
Основой, регламентирующей отношения работника и работодателя, является трудовой договор. В нем должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений.
«При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы» – ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. В нем обе стороны (работник и работодатель) оговаривают условия сотрудничества. Если в аптеке, куда вы устраиваетесь на работу, введена именно такая практика, это значит, что руководство заботится о своих сотрудниках. Бывают случаи, что работодатели не заключают с новыми сотрудниками трудовой договор, ссылаясь на занятость, удивляются, что сотрудник им не доверяет. А на самом деле они просто оттягивают время до момента принятия решения, что сотрудник им подходит. Положение нового сотрудника в этом случае довольно шаткое, ведь оговоренные на словах условия работы без документального подтверждения остаются всего лишь словами. В этом случае боритесь за свои права и не стесняйтесь, что инициатива о подписании документов исходит от вас.
Ну, а если работодатель, соблюдая правила, предоставляет трудовой договор в первые 3 дня, не торопитесь радостно его подписывать, не читая, а внимательно ознакомьтесь с его содержанием. В случае несовпадения условий работы, оговариваемых устно, с изложенными в документе, просите разъяснений и, при необходимости – внесения изменений. И лишь после этого ставьте свой автограф. Не бойтесь задавать вопросы, если они появятся при чтении договора.
Какие же моменты должны быть отражены в трудовом договоре, чтобы вам не пришлось корить себя за невнимательность и легкомыслие?
Место работы
В трудовом договоре должно быть указано точное местонахождение той аптеки, где вы будете работать. Ведь нередки ситуации, когда фармацевт приезжает на собеседование в отдел персонала в центральный офис аптечной сети, с ним оговаривается работа в близко расположенной к его дому аптеке. А предстоит ему трудиться в аптеке на другом конце города.
Трудовая функция
В договоре должна быть указана конкретная должность, которую вы будете занимать согласно штатному расписанию, и подразделение/отдел при его наличии. Та же должность будет записана и в вашей трудовой книжке. Бывают случаи, что заведующей очень нужен еще один фармацевт в аптеку, но по штатному расписанию все ставки заняты. Нового сотрудника оформляют, например, мерчандайзером, а работает он первостольником. При устройстве на новое место работы такая запись в трудовой вызовет множество вопросов.
Дата начала работы
С этого дня исчисляется стаж работы фармацевта в аптеке. В большинстве случаев приема на работу нового сотрудника заключается бессрочный договор, т.е. дата его окончания открыта. Эта форма договора более удобна для сотрудника. В срочном трудовом договоре должна быть указана и дата окончания его действия и прописана причина установления конкретного срока, что строго регламентируется ТК РФ.
Условия оплаты труда
Размер заработной платы – главный камень преткновения. В договоре должна быть указана точная сумма окладной части вашей зарплаты, а также размер премии, бонусов и надбавок при их наличии. Опасно подписывать договор, где указано: зарплата (например, 12 тыс. рублей) плюс премии. Лучше настоять на том, чтобы была вписана конкретная сумма. В случае, когда премия входит в состав зарплаты, в договоре должны быть четко отражены условия ее получения и аргументы работодателя «ну, мы же с вами договорились» не являются весомыми. Если этого нет, то не удивляйтесь, когда в конце месяца вам выдадут 12 тыс. рублей. Не подписывайте договор, где в этом разделе указана фраза «зарплата определяется штатным расписанием», т.к. вы даже не видите этой суммы и произвол со стороны работодателя очень даже возможен. Помните, что по действующему законодательству работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не менее 2 раз в месяц, более редкие выплаты являются грубым нарушением ТК РФ.
Режим рабочего времени и времени отдыха
В договоре должны быть четко отражены рабочие дни с указанием времени начала и окончания работы, выходные дни, длительность отпуска. Если указаны расплывчатые формулировки – «скользящий график работы», «2 дня через 2», это может привести к переработкам, которые работодатель не будет оплачивать. В трудовом договоре также должны быть отражены – система компенсаций за тяжелый труд (на случай, если он будет), нестандартный характер работы (при его наличии), условия об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительно в трудовом договоре может быть указан испытательный срок. Если данного пункта нет, то вы приняты на работу без испытания и уволить вас как не прошедшего испытательный срок невозможно. Помните, что испытательный срок для фармацевта не может составлять более 3 месяцев.
Трудовой договор обязательно составляется в 2 экземплярах, и один из них вы должны получить на руки, чтобы при возникновении непримиримых противоречий иметь возможность обратится в суд и предъявить свой экземпляр.
Обязательное условие №2
Прием сотрудника на работу обязательно оформляется приказом.
«Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы» – ст. 68 ТК РФ. Перед подписанием приказа обязательно обратите внимание на то, чтобы должность и при наличии подразделение/отдел были указаны точно так же, как и в трудовом договоре. На основании этого документа отдел кадров делает запись в трудовую книжку, а бухгалтерия открывает лицевой счет. Поэтому не пренебрегайте подписанием столь важного документа.
Обязательное условие №3
Запись в вашу трудовую книжку должна быть сделана не позднее 5 дней со дня начала работы в аптеке. Вас должно сильно насторожить, если время вашей работы идет, а работодатель все не просит предоставить трудовую книжку. Некоторые отговариваются: «Да зачем тебе эта запись!» или «Испытательный срок пройдешь, сделаем!». И то, и другое абсолютно не законно. Ведь стаж работы исчисляется по трудовой книжке, а если запись будет сделана позже, то вы теряете часть стажа работы.
Не бойтесь отстаивать свои права, вступайте с работодателем в диалог.
Знание своих прав позволит вам защитить себя от произвола работодателей.
